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性格测试不应成为就业歧视的“新马甲”

徐新林 当代江西
2024-09-27
“
用性格测试结果决定求职者是否被录用，是一种荒唐的逻辑，这种就业歧视“新马甲”既不利于人才成长，也破坏了求职就业的环境。

”

有人“３轮面试都过了，最后卡在了性格测试”；有人“刚做完测试，被通知与意向岗位要求不符”；有人“测试结果显示我缺乏进取心和抗压能力”……
近日，有媒体报道，当前各地校园招聘火热进行，很多企业在招聘中除设置笔试、面试外，还要求求职者做性格测试，不少人因测试结果不合格错失心仪岗位。一些求职人员，一路过五关斩六将，万万没想到最终败给了“性格”。

MBTI性格测试。 图源网络

01
性格测试由来已久，不是什么新鲜事，只是越玩越新奇、越离谱。
MBTI全称是Myers-Briggs Type Indicator，它是基于心理学理论发展起来的一种个性类型测量工具，旨在帮助人们更好地了解自己的个性特点，从而更好地适应社会环境。
早在20世纪80年代，MBTI已被企业、大学、军队和其他组织广泛用于评估人格。并被认为是当今全球最为著名、权威和应用最广泛的性格测试工具。不过，那时候大学毕业包分配，招聘用不上性格测试。
从某种角度看，性格测试与心理测试有着诸多相似之处，抑或说性格测试就是心理测试的另一个版本。
近年来，性格测试的相关话题不断登上热搜，一些企业也设置了“性格测试”门槛。这种性格测试以４个维度组合出16种人格，并被一些企业用在招聘时对求职者进行人才画像。除了MBTI人格测试，一些企业还会运用卡特尔16PF、PDP、九型人格、大五人格、霍兰德职业兴趣、性格颜色测试等各类性格测试对员工进行测评。
我们随便到网上一搜，可以发现有大量的性格测试入口，测试题、测试模板五花八门，他们还声称可以帮人轻松考过“性格测试”关。
一些企业、公司将性格测试作为一种时髦，在面试中加入相关内容，认为性格测试可以作为一种快速筛选的“通用语言”，可以帮助面试官迅速了解求职者的性格特征和行为偏好，提升招聘效率。
对于用人企业、公司来说，特定的岗位、特殊的工种，对求职者在性格上、心理抗压素质方面有特殊要求，对他们进行一些性格测试，在事先告知对方的情况下，所谓量才而用，也无可厚非。
若企业有意以性格测试为由，对求职者形成一种隐性施压和心理暗示，则有违企业、公司作为吸纳人才就业、巩固就业率主体地位的初衷。
网友反映因性格测试结果不合格，错失心仪岗位。图源网络
02
企业对求职者进行笔试、面试，整个过程已经包含了求职者专业水平、情商、应对能力、交谈融合能力等各方面的素质。求职者对企业心怀信任和憧憬，觉得能施展所长，实现个人价值，才会选择参加考试竞争。
从某种意义上说，原本应该是求职者与录用者你情我愿的双向选择，现在，一些企业却以种种借口，增加抗压测试、性格测试，使择业途径变成了“单项筛选”。
一些大学就业处负责人反映，这几年每到毕业季，很多大型企业都会给学生做心理测试，主要用来判断学生有没有心理健康问题，但一般不会将其作为分配具体工作岗位的硬性指标。
但是，在一些比较热门、求职者向往的企业，却以性格测试作为招聘人员的决定因素，成了就业歧视的“新马甲”和就业路上的“绊脚石”。
有不少求职者吐槽说，求职时，一路过五关斩六将，万万没想到最终败给了“性格”。不少求职者碰到的情况是，笔试、面试都过了，性格测试却没通过，测评结果显示忧虑指数高，不适合这份工作。
一些求职者面试时，会得到一套上百道题的“职业性格测试”，能过这个关的才能录用，其他的则以不匹配岗位、性格内向等理由“一票否决”应聘者。
网友反映应对性格测试的窍门。图源网络
03
以性格测试决定求职者是否录用，既不利于人才成长，又破坏了求职就业的环境。
性格有一定的遗传先天性，也会受到后天阅历的影响。性格如何，更多时候只有在日常的深度交往中才能显现出来。一时一地临时的表现，有时候完全可以伪装，评判不了一个人真正的性格。
再说，性格往往是多元的、复杂的，用几十上百道题断定人的性格，甚至以分数化判断性格，决定对求职者的取舍，本身就十分草率不靠谱。
性格测试在外界人为干预下，准确性都值得质疑，只能作为参考，不能作为结论。因为，测试的地点、环境不同，被测人员的情绪是否在测试前受到刺激，都会影响测试结果。
在社交平台，有不少网友分享高分通过性格测试的技巧，还有商家专门兜售辅导课程，为求职者量身定制能够迎合企业需要的性格特征。通过培训辅导后的性格测试，其可信度到底有多高？算不算另一种形式的弄虚作假？
从法律角度看，以“性格测试”不合格拒绝录用应聘者，完全是就业歧视。我们一贯提倡“能者上，庸者下”的选人用人环境，而“能力”主要表现在学术、专业技能上，企业不从人才能力进行考量，反而围着性格指标转，选贤任能、公平竞争的意义何在？
例如，数学天才陈景润痴迷科学研究，性格孤僻内向，如果用所谓的“性格测试”评分，可以说，他的分数应该为“零”。古往今来，不少卓有成就的科学家性格特征都是如此。

诚然，性格倾向可能对特殊工种有一定影响，但也要在工作实践中才能检验，再精确的仪器也无法一锤定乾坤。性格倾向对一般性工作并无决定性影响，企业没有必要跟风对求职者进行所谓的性格测试。
就业事关求职者人生选择，而某些企业对于性格测试的滥用正愈演愈烈。有关部门不能坐视不管，决不能让性格测试变相侵蚀就业市场公平公正的良好环境。
来源：当代江西
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